Afin d’améliorer l’engagement des collaborateurs et la performance de votre organisation, en mettant le développement humain au cœur de votre entreprise.
Dispensées en entreprise, nos formations se veulent avant tout opérationnelles et concrètes.
Nous mobilisons les participants en leur offrant un espace de partage, en libérant l’intelligence collective, et en les rendant acteurs de leur formation.
Nos formations sont interactives, basées sur des cas pratiques, retours d’expérience, mises en situation, jeux de rôle issus de leur quotidien professionnel. Les apprenants peuvent ensuite se challenger par la formation, et mettre en pratique leurs acquis.
Nos modules d’intervention
Leadership et management
Management opérationnel : mode d’emploi, réussir ses premiers pas en tant que manager, manager une équipe d’anciens collègues, mobiliser et fédérer une équipe, faire de l’entretien annuel d’évaluation un véritable outil de management
Efficacité professionnelle
Gérer son temps et ses priorités, développer son efficacité relationnelle avec le MBTI, instaurer la culture du feedback, gérer les conflits, faire du stress un allié, prise de parole en public, mieux se connaître pour mieux coopérer.
La transformation des équipes avec l’outil Appreciative Inquiry. L’Appréciative Inquiry repose sur une approche positive de l’organisation et sur la recherche de ce qui fonctionne bien, ce qui assure ses réussites et lui donne vie.
Nos formations sont sur mesure, flexibles et modulables